Biti manager je veliko več kot dodeljevanje nalog in spremljanje rezultatov. Managerji določajo strateške usmeritve, sprejemajo odločitve, rešujejo izzive, usklajujejo ljudi in vire ter skrbijo za doseganje organizacijskih ciljev. Ob tem poslušajo zaposlene, jim nudijo podporo, rešujejo konflikte ter ustvarjajo okolje, v katerem lahko ljudje razvijajo svoje potenciale in delujejo najbolje.

Vloga managerja je danes še zahtevnejša. Tehnološke spremembe, nove oblike dela, globalna konkurenca in spreminjajoča se pričakovanja zaposlenih in kupcev zahtevajo več kot le strokovno in organizacijsko znanje. Dobro vodenje temelji tudi na komunikaciji, čustveni inteligenci, prilagodljivosti, zaupanju in sposobnosti povezovanja ljudi v uspešne time.

Uspešen manager ljudem ne pove le, kaj naj naredijo, ampak ustvarja pogoje, da lahko delo opravijo najbolje. Prepoznava njihove prispevke, spodbuja učenje, gradi zaupanje in pomaga ekipam, da se tudi ob izzivih razvijajo in napredujejo.

Na UP Fakulteti za management se zavedajo pomena dobrega vodenja in dela z ljudmi. Pri pedagoškem delu zato poleg strokovnih znanj razvijajo tudi kompetence, kot so sodelovanje, komunikacija, kritično razmišljanje, razumevanje ljudi in odgovorno sprejemanje odločitev. S povezovanjem teorije in prakse študente pripravljajo na vloge, v katerih bodo soustvarjali uspešne time in organizacije.

Svetovni dan managerjev je zato več kot priložnost za zahvalo. Je opomnik, da se dobro vodenje začne pri ljudeh.