Vrhovno sodišče je med drugim zavzelo stališče, da znižanje plačila zaradi bolniške odsotnosti ni utemeljeno, saj gre za okoliščino, na katero delavec nima vpliva, so v današnjem sporočilu za javnost spomnili na inšpektoratu.

Čeprav zakon o delovnih razmerjih delodajalcem niti ne nalaga obveznosti izplačevanja poslovne uspešnosti niti ne določa minimalnega zneska, pa prepoveduje diskriminacijo pri obravnavanju delavcev glede na osebne okoliščine. Delodajalec lahko v primeru takšnih kršitev prejme globo.

Na inšpektoratu so delodajalce tako pozvali, naj pri izplačilih za poslovno uspešnost upoštevajo načelo enake obravnave. "Zagotovijo naj, da njihovi zaposleni ne bodo postavljeni v neenakopraven položaj zaradi okoliščin, na katere nimajo vpliva," so dodali.