Ekologinja Shelby Caughman

Petintridesetletna znanstvenica, ki trpi za agorafobijo, avtizmom, ADHD in kompleksno posttravmatsko stresno motnjo, je menila, da je bila z izključitvijo s prazničnega srečanja diskriminirana. V podjetju so se namreč odločili, da je ne povabijo na manjše, osemčlansko druženje, saj so ocenili, da bi ji udeležba povzročila dodatno stisko, piše DailyMail.

Sodišče je ugotovilo, da je bila odločitev res povezana z njenim zdravstvenim stanjem, vendar je bila v danih okoliščinah upravičena in zato ni pomenila kršitve protidiskriminacijske zakonodaje.

Dolgotrajen bolniški stalež

Caughmanova se je podjetju Echoes Ecology pridružila aprila 2023 kot svetovalna ekologinja. Že ob zaposlitvi je delodajalca seznanila s svojimi diagnozami. V času zaposlitve je vložila več pritožb zaradi naraščajočega delovnega stresa in po njenem mnenju pomanjkljivih prilagoditev delovnega mesta.

Po krajšem bolniškem staležu junija 2024 je od začetka julija istega leta v celoti prenehala z delom in se ni več vrnila, dokler februarja 2025 ni podala odpovedi. V tem času je podjetje z njo ohranjalo stik in preverjalo možnosti postopne vrnitve na delo.

Poročilo medicine dela je priporočalo več prilagoditev, med drugim fleksibilen delovni čas in delo od doma. V dokumentu je bilo zapisano tudi, da si želi biti izvzeta iz ekipnih sestankov in družabnih dogodkov, kar je kasneje delno zanikala ter pojasnila, da si želi predvsem možnost izbire.

Odločitev o ne-vabilu na zabavo

Ko se je njena vrnitev na delo decembra izkazala za prezahtevno, je podjetje v tem času organiziralo božično zabavo, nanjo pa je niso povabili. Po njihovih navedbah zato, ker niso želeli dodatno obremenjevati njenega duševnega zdravja.

Sodišče: diskriminacija, a upravičena

Sodišče je presodilo, da je šlo sicer za diskriminacijo, ki izhaja iz invalidnosti, vendar je bila objektivno utemeljena. Sodnik Peter O’Donnell je poudaril, da je imel delodajalec legitimen cilj – preprečiti dodatno stisko zaposlene – ter da je ravnal na podlagi razpoložljivih informacij in v dobri veri, četudi se je ta izkazala za zmotno.

Caughmanova je neuspešno uveljavljala tudi zahtevke zaradi nadlegovanja, viktimizacije, neprilagojenega delovnega mesta in konstruktivne odpovedi.

Poleg znanstvene kariere je tudi članica uprave podjetja Lee Lee’s Life Lessons, ki ga vodi njena mati, in magistrica ekologije Univerze v Bremnu. Na spletni strani podjetja so njene prednosti opisane kot ustvarjalno reševanje problemov, digitalna strategija in intuitivna podpora organizacijam.